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Il Diritto alla disconnessione, oggi se ne parla molto sopratutto dopo il lungo periodo di reclusione imposto dalla pandemia che negli ultimi anni ha cambiato radicalmente i nostri ritmi e abitudini nella vita privata e lavorativa. Molte aziende negli ultimi anni si sono rimodulate per fornire strumenti i grado di dare la possibilit\u00e0 ai propri dipendenti di effettuare le proprie mansioni lavorative anche a distanza e quindi limitando la presenza sul luogo di lavoro. Questa svolta per\u00f2 ha creato in molti casi anche delle ripercussioni negative sul lavoratore, che non vanno ad influire positivamente sulla salute. I casi di forte stress sono dovuti principalmente dallo stravolgimento dei normali ritmi lavorativi, alternanza di pausa e lavoro, che vanno ad impattare sulla produttivit\u00e0 lavorativa.E’ stato riscontrato che i pericoli sul fronte della salute psichica e fisica sono molto elevati nel breve e lungo termine. Essere liberi di disconnettersi per evitare che vita privata e professionale si mescolino. <\/p>\n\n\n\n
L’idea non \u00e8 nuova, ma con la pandemia ha avuto un’accelerazione. Si procede in ordine sparso: ci sono i Paesi che hanno sancito il diritto di spegnere lo smartphone, quelli che hanno vietato le mail dei superiori e quello che ha suggerito il bon ton della disconnessione. <\/p>\n\n\n\n
Attualmente L’Italia \u00e8 uno di pochi paesi in Europa ad aver decretato delle linea guida sul tema, anche se ancora lontani dal poter dire di aver attuato una fase pratica efficiente. <\/p>\n\n\n\n
Un primo risultato sul fronte dello smart working era arrivato nel marzo scorso, con il decreto legge 30, in cui viene riconosciuto\u00a0il diritto alla disconnessione limitatamente alle\u00a0strumentazioni digitali\u00a0per l\u2019attivit\u00e0 lavorativa in modalit\u00e0 agile, nel rispetto degli accordi gi\u00e0 sottoscritti e, per il pubblico impiego, dell\u2019eventuale contrattazione collettiva.<\/p>\n\n\n\n
Due i problemi principali per quanto riguarda il nostro Paese:\u00a0la disconnessione, al momento, non \u00e8 riconosciuta come diritto universale\u00a0e la regolamentazione della stessa \u00e8 rimessa al confronto fra le parti.<\/p>\n\n\n\n
Il 13 maggio 2020, il Garante della Privacy ha invocato il diritto alla disconnessione, senza il quale \u201csi rischia di vanificare la necessaria distinzione tra spazi di vita privata e attivit\u00e0 lavorativa, annullando cos\u00ec alcune tra le pi\u00f9 antiche conquiste raggiunte per il lavoro tradizionale\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Il problema principale emerso sul tema della disconessione, in quanto un tema ancora molto generico in italia, \u00e8 la poca supervisione su come viene messa in atto dalle aziende questa modalit\u00e0 verso i dipendenti. Anche se lo smart working si caratterizza \u201cper l’assenza di un preciso orario di lavoro\u201d, \u00e8 possibile organizzare \u201cfasce orarie\u201d e individuarne una \u201cdi disconnessione\u201d, che va garantita adottando \u201cspecifiche misure tecniche e\/o organizzative\u201d. Anche perch\u00e9 (particolare non secondario) non si possono percepire straordinari in modalit\u00e0 agile. Il diritto viene esteso alle \u201cassenze legittime\u201d, come malattie, permessi e ferie: \u201cIl lavoratore pu\u00f2 disattivare i propri dispositivi di connessione e, in caso di ricezione di comunicazioni aziendali, non \u00e8 obbligato a prenderle in carico prima della prevista ripresa dell\u2019attivit\u00e0\u201d.<\/p>\n\n\n\n
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In definitiva, nella consapevolezza dei\u00a0rischi derivanti da un eccesso di lavoro\u00a0ed al fine di scongiurare i\u00a0rischi connessi al superamento dei limiti di durata\u00a0giornaliera e settimanale della prestazione lavorativa, i quali incidono sulla salute dell’individuo proprio per effetto del possibile sovraccarico di lavoro dovuto all’assenza di controllo (burnout), la legge introduce uno strumento giuridico diretto ad assicurare il rispetto dei tempi di riposo, essenziale soprattutto per le nuove generazioni troppo abituate alla\u00a0iperconnessione.<\/p>\n\n\n\n
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Samuele Scafuro<\/p>\n\n\n\n
Concrete Onlus<\/p>\n\n\n\n
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