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Oggi si parla molto di ripresa economica e della graduale uscita dal tunnel infinito della pandemia, che port\u00f2 una crisi di scala globale lavorativa ed emotiva. Il turismo e tutto ci\u00f2 che ne consegue, \u00e8 un settore che negli ultimi due anni, complice la pandemia, ha riscontrato diversi problemi a ripartire.<\/p>\n\n\n\n
Oggi la ripresa sta avvenendo gradualmente e settori come il turismo sono i grande fermento per i mesi estivi che si avvicinano, molti italiani sceglieranno come meta delle loro vacanze l’Italia e la stessa cosa molte persone provenienti dall’estero. Ma la bella stagione porta con se molte polemiche riguardanti principalmente la mancanza di lavoratori stagionali.<\/p>\n\n\n\n
La stagione delle vacanze si avvicina e oggi pi\u00f9 che mai il dibattito si sposta sulla difficolt\u00e0 nel trovare personale adatto e che voglia ovviamente lavorare a determinate condizioni economiche. Senza polemizzare ulteriormente, in quanto inutile se non si ha una visione piena della situazione, proviamo ad analizzare i punti che hanno portato a questa situazione.<\/p>\n\n\n\n
Sfatiamo il mito che gli Italiani non hanno voglia di lavorare, gli italiani sono sempre stati grandi lavoratori, ovviamente esistono anche persone che non hanno voglia di rimboccarsi le maniche. In molte realt\u00e0 lavorative nel nostro paese \u00e8 pi\u00f9 frequente che la mancanza di voglia di lavorare venga indotta principalmente dalla precariet\u00e0, salari non adeguati, qualit\u00e0 del lavoro, un mix che porta molte persone a porsi delle domande; principalmente di natura esistenziale. <\/p>\n\n\n\n
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Chi \u00e8 alla ricerca di un lavoro cerca principalmente delle GARANZIE, che portino ad un cambio di rotta e a non dover necessariamente attingere a fondi di aiuto come il Redito di Cittadinanza che trova sicuramente dei PRO e dei CONTRO in base al contesto in cui viene messo, se consideriamo che molte persone che vi attingono (furbetti a parte) hanno perso la loro occupazione o in precedenza non trovando alternative erano dirottate al lavoro in nero. <\/p>\n\n\n\n
La carenza di lavoratori, le due facce di una medaglia, bisogna fare molta attenzione alla visione di stampo imprenditoriale che viene applicata al lavoro, ne conseguir\u00e0 un cambio di visione anche da parte del dipendente o potenziale nuovo dipendente. La chiave di lettura deve cambiare rotta verso una maggiore sensibilit\u00e0 RAPPORTO professionale ed umano, garantire delle garanzie ed equit\u00e0, garantire un contratto di lavoro con paghe adeguate; bisogna quindi allontanarsi dalla mentalit\u00e0 di sfruttamento a proprio favore. Il lavoro stagionale comprende categorie come camerieri, baristi, cuochi, bagnini, animatori e molti altri, spesso trattate in maniera disumana e sfruttate solo perch\u00e8 viste come di seconda categoria, quando in realt\u00e0 sono il motore del nostro paese. <\/p>\n\n\n\n
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Perch\u00e9 non ci sono persone disposte a fare lavori stagionali<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n “Offerte da 800-1.000 euro per lavorare 6 giorni su 7 per 10-12 ore al giorno”<\/em><\/p>\n\n\n\n Non \u00e8 solo il fattore economico che sta portando molte persone ad allontanarsi dai lavori stagionali, ma \u00e8 un mix di ingredienti che mescolati insieme portano le persone a porsi delle domande profonde. La tendenza del lavoro sta cambiando, i mercati stanno cambiando e ovviamente le alternative offerte ai giovani che vogliono un primo approccio al mondo del lavoro e alla loro prima esperienza lavorativa sta cambiando. Uno dei fattori principali \u00e8 IL TEMPO, un giovane che si deve rapportare con il mondo del lavoro considera il tempo un investimento, e valutare proposte di lavoro dove il proprio tempo viene sottopagato, dove l’apprendimento \u00e8 molto approssimato e dove non ci sono prospettive di crescita interne, invoglia un giovane a dedicarsi in altro piuttosto che lanciarsi all’avventura di un lavoro stagionale che non \u00e8 i grado di garantire prospettive. <\/p>\n\n\n\n La tendenza del lavoro sta cambiando, e i lavori nel settore turistico suscitano sempre meno interesse nei giovani, spostando l’attenzione ad offerte di lavoro che possono dare molta pi\u00f9 autonomia (smart working), in settori come la tecnologia, servizi di logistica e molti altri; questi settori promettono inoltre prospettive di crescita in ambienti dinamici, propongono una maggiore flessibilit\u00e0, esattamente quello che cerca un giovane. <\/p>\n\n\n\n Viviamo in un periodo storico “post pandemia” dove sono emerse nuove possibilit\u00e0 di lavoro che hanno spostato l’attenzione dei giovani verso altro, cercando nuovi stimoli e opportunit\u00e0 e dando maggior valore al TEMPO; tutte cose che il settore del turismo ancora non \u00e8 in grado di dare e che forse mai potr\u00e0, a meno che non inizi una vera propria rivoluzione nel modo di concepire l’offerta di lavoro. <\/p>\n\n\n\n Vivere per lavorare o lavorare per vivere?<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Samuele Scafuro<\/p>\n\n\n\n Concrete Onlus<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Oggi si parla molto di ripresa economica e della graduale uscita dal tunnel infinito della pandemia, che port\u00f2 una crisi di scala globale lavorativa ed emotiva. Il turismo e tutto ci\u00f2 che ne consegue, \u00e8 un settore che negli ultimi due anni, complice la pandemia, ha riscontrato diversi problemi a ripartire. Oggi la ripresa sta […]<\/p>\n","protected":false},"author":156,"featured_media":105827,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[48],"tags":[],"class_list":["post-105824","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"yoast_head":"\n