{"id":2403,"date":"2019-04-23T10:02:49","date_gmt":"2019-04-23T09:02:49","guid":{"rendered":"http:\/\/www.concreteonlus.org\/?p=2403"},"modified":"2019-04-23T10:02:51","modified_gmt":"2019-04-23T09:02:51","slug":"disabili-assistenza-trasferimento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.concreteonlus.org\/?p=2403","title":{"rendered":"Chi assiste un famigliare disabile ha il diritto di trasferimento in una sede pi\u00f9 vicina."},"content":{"rendered":"\n<p>Il lavoratore che assiste una persona disabile , ha il diritto di essere trasferito in una sede pi\u00f9 vicina al domicilio della persona presso la quale presta assistenza. <\/p>\n\n\n\n<p>La possibilit\u00e0 di poter scegliere di lavorare nella sede pi\u00f9 vicina al familiare da assistere, non vale solo per l\u2019inizio del rapporto lavorativo, ma anche durante lo svolgimento dello stesso, anche in seguito a trasferimento. <br><\/p>\n\n\n\n<p>Lo ha stabilito la Corte di Cassazione in una recente sentenza. <br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"682\" src=\"http:\/\/www.concreteonlus.org\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/wheelchair-908343_1920-1024x682.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2452\" srcset=\"https:\/\/www.concreteonlus.org\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/wheelchair-908343_1920-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/www.concreteonlus.org\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/wheelchair-908343_1920-600x400.jpg 600w, https:\/\/www.concreteonlus.org\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/wheelchair-908343_1920-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.concreteonlus.org\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/wheelchair-908343_1920-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.concreteonlus.org\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/wheelchair-908343_1920-400x267.jpg 400w, https:\/\/www.concreteonlus.org\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/wheelchair-908343_1920.jpg 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Il caso nasce dal ricorso di un lavoratore che aveva chiesto al proprio datore di lavoro di poter scegliere la sede lavorativa pi\u00f9 vicina al comune presso il quale viveva la sorella che necessitava assistenza. <\/p>\n\n\n\n<p>Il datore di lavoro aveva rifiutato e da qui \u00e8 cominciato l\u2019iter giuridico. <\/p>\n\n\n\n<p>La prima sentenza era stata negativa, anche se il giudice aveva ordinato il trasferimento del lavoratore in una delle sedi disponibili vicino al comune dove abitava la sorella, ma la Corte d\u2019Appello aveva dato ragione al lavoratore. <\/p>\n\n\n\n<p>Decisione confermata dalla Cassazione. <\/p>\n\n\n\n<p>La Corte ha sottolineato che il diritto di un \u201cgenitore o familiare lavoratore che assista con continuit\u00e0 un parente o un affine, entro il terzo grado, handicappato, ha diritto di scegliere, ove possibile, la sede di lavoro pi\u00f9 vicina al proprio domicilio.<br><\/p>\n\n\n\n<p>E&#8217; applicabile non solo all&#8217;inizio del rapporto di lavoro mediante la scelta della sede ove viene svolta l&#8217;attivit\u00e0 lavorativa, ma anche nel corso del rapporto, mediante domanda di trasferimento. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"627\" src=\"http:\/\/www.concreteonlus.org\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/wheelchair-3948122_1280-1024x627.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2453\" srcset=\"https:\/\/www.concreteonlus.org\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/wheelchair-3948122_1280-1024x627.jpg 1024w, https:\/\/www.concreteonlus.org\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/wheelchair-3948122_1280-600x368.jpg 600w, https:\/\/www.concreteonlus.org\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/wheelchair-3948122_1280-300x184.jpg 300w, https:\/\/www.concreteonlus.org\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/wheelchair-3948122_1280-768x470.jpg 768w, https:\/\/www.concreteonlus.org\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/wheelchair-3948122_1280.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>La ratio della norma \u00e8 infatti quella di favorire l&#8217;assistenza al parente o affine handicappato, ed \u00e8 irrilevante, a tal fine, se tale esigenza sorga nel corso del rapporto o sia presente all&#8217;epoca dell&#8217;inizio del rapporto stesso\u201d. <br><\/p>\n\n\n\n<p>Inoltre, \u201ccircoscrivere l&#8217;agevolazione in favore dei familiari della persona disabile al solo momento della scelta iniziale della sede di lavoro, come preteso dalla societ\u00e0 ricorrente, equivarrebbe a tagliare fuori dall&#8217;ambito di tutela tutti i casi di sopravvenute esigenze di assistenza, in modo del tutto irrazionale e con compromissione dei beni fondamentali richiamati nelle pronunce della Corte Costituzionale\u201d. <\/p>\n\n\n\n<p>Articolo a cura del Dr. Lorenzo Edera \u2013 ASST Pavia <\/p>\n\n\n\n<p>(Fonte Studio Cataldi \u2013 Quotidiano Giuridico)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il lavoratore che assiste una persona disabile, ha il diritto di essere trasferito in 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