![\"\"](\"http:\/\/www.concreteonlus.org\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/104_0105-1024x768.jpg\")
<\/p>\nTutti abbiamo bisogno degli altri per vivere compiutamente la nostra vita, ma nel caso di molti disabili il bisogno \u00e8 maggiore e diventa dipendenza. Quindi nella vita di queste persone ne entrano delle altre in funzione di aiuto e, fin quando le cose funzionano e c\u2019\u00e8 armonia, va tutto bene. Ma quando iniziano i problemi, uno dei due protagonisti, il disabile o l\u2019operatore, incomincia ad andare in sofferenza. Cosa accade in quel frangente?<\/p>\n
Cosa succede se il disabile, che pu\u00f2 essere vittima o carnefice, non \u00e8 solo l\u2019assistito ma anche il datore di lavoro dell\u2019altra persona? Come far\u00e0 a dirimere la questione con sufficiente imparzialit\u00e0 e distacco?<\/p>\n
Probabilmente non ci riuscir\u00e0 e se vorr\u00e0 farlo dovr\u00e0 chiedere l\u2019aiuto di qualcuno\u2026 aiuto che sarebbe sicuramente stato meglio avere a disposizione fin dall’inizio.<\/p>\n
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Per questo motivo, nel rapporto di assistenza e di lavoro tra disabile e operatore, quasi sempre \u00e8 necessario che la figura dell\u2019assistito e del datore vengano separate, per garantire una maggiore continuit\u00e0 nel tempo e soprattutto che i momenti di difficolt\u00e0 vengano superati senza rotture traumatiche per nessuno.<\/p>\n
Cosa succede quando la persona disabile non \u00e8 solamente l’utente del servizio, ma anche il datore di lavoro?<\/p>\n","protected":false},"author":156,"featured_media":642,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[48,75],"tags":[12,25,7,102,101],"class_list":["post-641","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-cultura","tag-assistenza","tag-assistiti","tag-disabili","tag-lavoro","tag-sisabilita"],"yoast_head":"\n